보험업계가 잇따라 인력 축소에 나서고 있다. 통상 연말께 금융권에서 희망퇴직 신청을 받는 것이 드문 케이스는 아니지만 일부 보험사들의 경우 그 규모가 확대되면서 배경에도 관심이 쏠린다.

4일 업계에 따르면 신한라이프는 이달 3일부터 9일까지 일주일 간 희망퇴직 신청 접수를 받는다. 대상자는 한국 나이와 만 근속연수 합이 60 이상(직군별 상이)인 직원들로, 최대 37개월의 특별퇴직금과 창업지원금·자녀학자금·건강검진 등을 지급할 계획이다.

매년 연말 신한생명(신한라이프 전신)은 55세 이상 직원들 가운데 신청자를 대상으로 잔여근속연수 등을 현재가치로 환산해 지급하는 방식으로 희망퇴직을 실시해왔지만 올해의 경우 규모가 다소 확대됐다.

이보다 앞서 교보생명도 상시특별퇴직이란 형식으로 48개월치 임금과 3000만원의 지원금을 지급한다는 방안을 제시한 바 있다. 매년 10년·20년차 직원들을 대상으로 실시하던 상시특별퇴직은 보통 36개월치 임금을 지급하는 방식으로 진행됐지만 올해는 그 규모가 한층 커진 셈이다.

NH농협생명도 지난달 10년차 이상 만 40세 이상 직원들을 대상으로 명예퇴직을 접수를 마쳤다. 기본급의 20개월치를 지급하고 올해 임금피크제에 들어가는 명퇴 대상자들에게는 기본급의 28개월치를 지급한다는 내용이다.

상반기에는 미래에셋생명과 KB손해보험이 희망퇴직 신청을 받은 바 있다.

◇ 업계 잇단 인력감축 확대 목적은

보험사들이 저마다 인력 감축에 나선 것은 경영환경이 불확실한 가운데 비용 절감이 시급한 문제로 남아있기 때문이다.

특히 생보사들의 경우 보장성 보험 시장에서 경쟁력이 약해 저축성 보험의 비중이 늘어날 전망이라 보유계약가치가 줄고 금리에 더욱 민감한 구조가 될 수 있다는 지적도 있다. 장기금리가 현 수준으로 유지된다 해도 증시 하락 전망과 맞물려 내년 감익을 피할 수 없을 것이란 전망이다.

유안타증권 정태준 연구원은 “장기금리가 높은 수준으로 유지돼도 변액보증준비금 전입액 증가에 따라 책임준비금 전입액 증가로 내년 감익이 예상된다”며 “이를 극복하기 위해선 저축성보험을 줄여 보험료 적립금을 줄이거나 변액보험 역마진에서 자유로워져야 하지만 만기가 길어 회사가 취할 수 있는 조치는 많지 않다”고 지적했다.

여기에 2023년부터 도입될 IFRS17(새 국제회계기준)로 보험사들의 입장에선 당장 내년보단 2023년 이후가 중요한 관계로 경영효율을 다지기 위한 목적도 있다. IFRS17 도입시 보험사 부채가 원가가 아닌 시가로 평가되면서 크게 늘어날 수 있기 때문이다.

때문에 내부적으로는 사실상 업황 악화에 따른 구조조정이 아니냐는 이야기도 나온다. 체질개선 등을 빙자해 구조조정으로 내부를 환기하고 따르지 않을 경우 보복조치가 들어오지 않겠느냐는 지적이다.

한 생보사 노조 관계자는 “말이 특별퇴직이지 희망퇴직, 구조조정과 다를 게 없다”면서 “회사가 잠재적으로 리스트에 포함시켜뒀지만 희망퇴직하지 않은 사람에게 어떤 조치를 할지는 불 보듯 뻔한 일”이라 지적했다.

다만 보험업계 관계자들은 최근의 조치를 두고 노조와 합의를 통해 인사적체를 해소하기 위함이라는 입장이다.

한 보험사 관계자는 “앞으로 투자나 디지털 전환 등을 진행하기 위한 목적으로 노조와의 합의에 따라 희망퇴직을 실시하는 것”이라며 “직원의 자발적 의사에 따라 진행하고 인위적·강제적 퇴직은 없다”고 설명했다.

다른 관계자도 “내부 인사적체 해소 및 생산성 제고 등의 차원에서 신청을 받아 진행하는 것일 뿐 회사가 정해둔 리스트가 있다거나 퇴직하지 않을 때 불이익을 준다는 건 근거없는 이야기”라고 일축했다.

[위키리크스한국=김수영 기자]

swimming6176@wikileaks-kr.org

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