어도어 독립 준비 정황 파악돼…계약 해지 책임 하이브에 돌릴 계획도
어도어 독립 준비 정황 파악돼…계약 해지 책임 하이브에 돌릴 계획도
  • 박응서 기자
  • 승인 2024.04.23 19:45
  • 수정 2024.04.23 19:45
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민희진 어도어 대표(왼쪽)와 방시혁 하이브 의장. [사진=어도어,하이브]
민희진 어도어 대표(왼쪽)와 방시혁 하이브 의장. [사진=어도어,하이브]

걸그룹 뉴진스 소속사 어도어 경영진이 하이브를 벗어나려고 한 정황이 속속 확인되고 있다.

23일 업계와 언론 보도에 따르면 하이브가 어도어의 내부 자료에서 경영권 분리 시도 방안을 정리한 것으로 보이는 문서를 발견한 것으로 알려졌다.

한 매체 보도에 따르면 하이브가 확보한 문서에 ‘5. 목적’ 이라는 제목 아래 ‘궁극적으로 하이브를 빠져나간다, 하이브 안에서 건드리지 못하게 한다’고 쓰여 있다.

지분이 20% 밖에 없는 어도어 경영진이 하이브를 압박할 내부 자료를 확보해 ‘건드리지 못하게’ 하고, 경영권을 탈취(독립)해 ‘궁극적으로 빠져나간다’로 풀이된다.

다른 매체는 하이브 감사팀이 민 대표가 하이브에서 독립하기 위해 전략 2개를 준비한 정황을 포착했다고 보도했다. 하나는 하이브가 보유 중인 어도어 경영권 지분(80%)을 자신과 손잡은 사모펀드(PEF)에 매각하도록 만드는 것, 다른 하나는 뉴진스와 함께 별도 독립 법인을 만드는 방안이다.

감사팀은 어도어가 두 번째 방법을 사용하기 위해 뉴진스가 지불해야 할 위약금을 고려해 ‘뉴진스를 부당하게 대우한 모회사 하이브에 계약 해지 책임이 있고, 뉴진스도 계약 해지를 원한다’는 논리를 준비했음을 파악한 것으로 알려졌다.

전날 민 대표는 공식 입장을 발표하며 “경영권 탈취 시도는 사실이 아니다”라며 “오히려 아일릿의 뉴진스 카피에 하이브가 관여해 뉴진스의 문화적 성과를 심각하게 침해했다”고 주장했다. 하이브 감사팀이 알아낸 정황이 맞다면 민 대표의 이 같은 주장은 계약 해지 책임을 하이브에 돌리기 위한 방안으로 해석된다.

인터넷 커뮤니티에는 하이브가 ‘L씨가 하이브 내부 정보 다수를 어도어 경영진에 넘겼다’, ‘L씨가 어도어 독립에 필요한 비공개 문서, 영업비밀 등을 어도어 경영진에 넘겼다’, ‘어도어 경영진이 경영권 탈취 목적으로 취득한 핵심 정보와 사업상, 인사상 비밀을 외부에 유출했다’, ‘증권사 애널리스트와 해외 투자자문사, 사모펀드, 벤처캐피털 관계자 등에게 매각 구조를 검토받았다’, ‘매각 구조 검토 과정에서 어도어와 하이브 사이에 체결된 계약 정보 등을 임의로 유출했다’, ‘어도어 경영진이 외부에 아티스트 관련 정보를 유출했다’, ‘외부에 직원 개인정보를 유출하고 인사관련 핵심정보를 유출했다’, ‘하이브를 압박하기 위해 하이브 아티스트에 대한 역바이럴을 형성했다’, ‘뉴진스 부모를 대상으로 회유 작업을 했다’, ‘외부인의 인사청탁을 받아 직원을 채용했다’라는 내용을 담은 질의서를 어도어 경영진에게 보낸 것으로 알려져 있다.

이에 대해 위키리크스한국 취재진이 하이브에 사실 확인을 요청하자 하이브 관계자는 “질의서 내용에 대해서 확인해드릴 수 없다”고 말했다.

그런데 이와 관련해 몇몇 사안은 언론 보도로 어도어 경영진이 관계된 것으로 확인되는 분위기다.

언론 보도 내용에 대해서 사실 확인을 요청하자 하이브 관계자는 “정황을 포착해 질의서와 감사팀을 보낸 것은 사실”이라면서도 “현재 진행 중인 사안으로 감사팀에 확보한 자료 등 언론에 보도된 내용에 대해서는 사실 확인은 어렵다”고 선을 그었다.

한편 민희진 어도어 대표는 자신이 경영권 탈취를 시도해 감사권을 발동하고 대표 사임을 요구했다는 하이브 주장을 일축했다.

민 대표는 한 매체와 인터뷰에서 “회사 경영권을 탈취하기 위해 어떤 투자자도 만난 적이 없다”며 “하이브 주장처럼 어도어의 경영권 탈취를 시도하려 한 적이 없다”고 강조했다.

또 그는 “18%의 지분으로 어떻게 경영권 탈취가 되냐. 80% 지분권자인 하이브의 동의 없이는 어도어가 하이브로부터 독립하는 것도 불가능하다”며 “도대체가 불가능한 일을 도모했다는 하이브 주장은 납득하기 어렵다”고 반박했다.

gopoong@wikileaks-kr.org

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