'특례 제외 업종' 내일부터 주52시간 근무제 시행

버스, 방송, 금융, 대학 등 '특례 제외 업종' 300인 이상 사업장도 7월 1일부터 주 52시간 근무제를 시행한다.

30일 고용노동부에 따르면 다음달 1일부터 특례 제외 업종에 속하는 300인 이상 사업장에도 노동시간 단축이 적용된다.

특례 제외 업종은 작년 3월 근로기준법 개정으로 노동시간 제한 특례에서 제외된 업종이다. 노선버스, 방송, 금융, 교육서비스, 숙박, 음식·주점, 도·소매, 사회복지 서비스, 연구·개발 등 21개 업종이 여기에 속한다.

특례 제외 업종의 300인 이상 사업장은 지난 5월 말 기준으로 1천47곳이며 소속 노동자는 106만150명이었다.

노동부는 노선버스, 방송, 교육서비스 등 일부 사업장을 제외하면 대체로 주 52시간제 시행에 무리가 없다는 입장이다.

노동부 실태조사결과에 따르면 특례 제외 업종의 300인 이상 사업장 가운데 주 52시간 초과 노동자가 있는 곳은 3월(174곳), 4월(154곳), 5월(125곳) 계속 감소했다.

다만 이들 업종의 일부 사업장은 장시간 노동이 일상화돼 있어 주 52시간제 시행이 쉽지 않을 것이란 지적도 제기된다. 노선버스업의 경우 노조가 지난달 노동시간 단축과 인력 증원을 내걸고 파업 직전까지 갔다.

노동부는 노선버스업에서 주 52시간제 시행을 위한 개선 계획을 제출한 사업장에는 오는 9월 말까지 3개월 계도기간을 부여하기로 했다.

탄력근로제를 포함한 유연근로제 도입을 위해 노사 협의를 진행 중인 사업장 역시 계도기간 부여 대상이다. 3개월 초과 단위 기간의 탄력근로제가 필요한 사업장에는 법 개정으로 탄력근로제 단위 기간이 확대될 때까지 계도기간을 준다.

계도기간이 부여된 사업장은 주 52시간제 위반이 적발되더라도 최장 6개월의 충분한 시정 기간이 주어진다.

노동부는 제도 시행 초기인 점을 고려, 노동시간 위반 적발보다는 주 52시간제 안착을 지원하는 데 초점을 맞춘다는 방침이다.

금융업의 애널리스트와 펀드매니저 등은 유연근로제 중에서도 재량근로제가 필요하다는 업계 요구에 따라 이들 직종을 재량근로제 대상에 포함하는 방안도 추진 중이다.

주 52시간제는 내년 1월부터는 50∼299인 사업장에, 2021년 7월부터는 50인 미만 사업체에 적용되는 등 단계적으로 확대된다.

[위키리크스한국=강혜원 기자]

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