삼성이 지난달 6일 이재용 삼성전자 부회장의 대국민 사과 당시 약속한 노사 문제, 준법 경영, 시민사회와의 소통에 관한 세부 실행 방안을 마련했다.

삼성전자를 비롯한 7개 삼성 계열사들은 4일 삼성준법감시위원회(이하 준법위)의 권고안와 관련한 구체적 이행 방안을 마련해 준법위에 제출했다고 밝혔다.

이번 이행 방안은 지난 3월 11일 준법위의 권고에 따라 마련한 것으로, 이 부회장이 대국민 기자회견을 통해 직접 입장을 밝힌 뒤 나온 후속 조치다. 

우선, 노동 3권의 실효성 있는 보장과 관련해 삼성은 이사회 산하에 외부 전문가들로 구성된 ‘노사관계 자문그룹’을 두기로 했다. 노사 정책 자문, 개선 방안 제안 등 실질적인 역할을 부여한다는 방침이다. 

또 국내외 임직원 대상 노동 관련 준법 교육 의무화, 컴플라이언스팀 준법 감시활동 강화, 노동·인권 단체 인사 초방 강연 등도 이행 방안으로 제시했다.

실제 지난 1일 삼성은 문성현 경제사회노동위원회 위원장을 초청해 계열사 사장단 20여명을 대상으로 건전한 노사관계에 관한 강연을 개최했다. 이에 앞서 지난달 7일 계열사 인사팀장들도 문 위원장으로부터 ‘상생의 노사관계 구축 방안’에 대한 특강을 듣고 의견을 나눴다. 

준법 경영과 관련해서는 준법의무 위반이 발생하지 않을 지속가능한 경영체계를 수립하기 위해 이를 중장기 과제로 놓고 지속 검토하기로 했다. 급변하는 경영환경 속에서 준법의무 위반을 방지할 수 있을 뿐 아니라 업의 특성에 부합하고 경영의 효율을 증대시킬 수 있는 방법을 고민하겠다는 것이다. 

아울러 삼성은 법령·제도 검토, 해외 유수 기업 사례 벤치마킹 등에 대한 연구 용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안도 검토하고 있다. 

시민단체의 실질적 신뢰 회복을 위해서는 지속적인 커뮤니케이션을 통한 상호 발전 방안 논의 등을 위해 소통 창구 역할을 수행할 전담자를 지정할 계획이다. 

이 밖에 환경, 경제, 소비자, 인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회를 갖고, 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등의 활동을 통해 이해와 협력의 폭을 넓혀 간다는 방침이다. 

삼성 관계자는 “삼성전자를 비롯한 7개 삼성 계열사들은 준법문화 정착을 위해 앞으로도 준법위의 의견을 존중하고 지속적으로 협력해 나갈 것”이라고 말했다.

[위키리크스한국=정예린 기자]

yelin0326@wikileaks-kr.org

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