국내기업 10곳 중 4곳이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 고용조정이 필요하다고 보는 것으로 조사됐다. 기업의 신규채용 및 임금결정에도 사태 장기화로 인한 영향이 상당한 것으로 나타났다. 

대한상공회의소는 9일 최근 국내기업 301개사를 대상으로 ‘코로나 사태로 인한 고용 및 임금에 대한 기업인식 조사’를 실시한 결과, 참여기업의 40.5%가 코로나19로 매출이 감소하고 업무량이 줄어 고용조정이 필요한 상황이라고 응답했다.

다만 실제로 인원을 감축한 기업은 9.0%에 그치는 것으로 조사됐다. 다수 기업들은 근로시간 조정이나 휴업, 휴직 등(18.6%)을 통해 고용을 유지하고 있는 것으로 파악됐다.

대한상의 관계자는 “실제 일감이 줄어들면서 회사 상황이 악화됐지만 직원을 해고하지 않은 기업들이 많았다”며 “기업들도 상황이 좋아졌을 때 숙련인력이 부족하면 업무처리나 경쟁력에 문제가 생긴다는 사실을 알고 있고, 직원들도 회사 사정을 이해하기 때문에 일시휴업 등에 기꺼이 동참하는 경우가 많기 때문”이라고 설명했다.

기업의 고용유지 노력은 고용지표에도 드러났다. 코로나19 확산 이후 한국은 실업률 4%대를 유지하고 있는 반면 미국은 실업률 10%를 기록하고 있고, 프랑스(8.1%)와 이탈리아(7.8%) 등도 비교적 높은 수치를 보였다. 

코로나19 장기화로 인해 신규채용이 위축되고, 채용을 실시할 경우 수시채용과 비대면방식을 채택하는 기업들이 늘었다. 

올해 채용 일정을 묻는 질문에 기업 31.9%는 ‘계획대로 완료’, 17.6%는 ‘계획대로 진행 예정’이라고 답했다. 신규채용 규모를 묻는 질문에는 기업 41.2%가 ‘계획대료 완료’, 16.9%가 ‘계획대로 진행 예정’, 11.9%가 ‘축소 채용’이라고 답했다. 

기업의 임금결정에도 코로나19가 영향을 미친 것으로 파악됐다. 

올해 ‘임금결정 진행상황’에 대해서는 기업의 55.5%가 ‘상반기에 마무리했다’고 응답했다. 작년 상반기 임금결정 진척율은 66.7%였다. 

하반기 임금협상을 당초 계획대로 진행한다는 응답은 24.3%, 일정이 지연되고 있거나 정하지 못했다는 응답이 17.0%였다.

하반기에 임금협상을 진행해야 하는 기업 중 '임금을 동결할 예정'이라고 밝힌 기업이 54.8%로 절반을 넘었다. '인상할 예정'이라고 밝힌 기업은 36.3%였다.

조준모 성균관대 경제학과 교수는 “지금까지는 코로나19 영향이 상대적으로 적었던 기업들 위주로 임금협상이 진행돼 외견상 문제가 없어 보이는 것”이라며 “하반기에는 임금협상을 미뤄둔 기업이 많고, 코로나19 2차 충격도 배제할 수 없어 임금결정을 둘러싼 산업현장의 갈등이 우려되는 상황”이라고 지적했다. 

기업들은 하반기에도 고용유지를 위해 최대한 노력하겠다는 입장이다. 기업 62.8%가 추가 고용조정없이 현재 상황을 유지하겠다고 답했다. 

그러나 대한상의는 당장 기업 내 유동성이 줄고 정부의 고용유지 지원제도 활용에 어려움이 있어 기업의 고용유지에 실질적인 도움이 되는 고융유지지원금의 지원기간 연장 및 지원요건 완화 등을 실시해야 한다고 주장했다. 

전인식 대한상의 고용노동정책팀장은 “기업이 하반기에도 고용을 계속 유지하겠다는 것은 정부가 그간 추진해 온 정책을 계속 이어갈 것이라는 믿음을 바탕으로 하는 것”이라며 “기어브이 고용유지 노력이 약화되지 않도록 정부도 고용유지 기업을 지원하겠다는 의지를 정책으로 확실히 보여줘야 한다”고 말했다.

[위키리크스한국=정예린 기자]

yelin0326@wikileaks-kr.org

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