성과를 원한다면 목표부터 먼저 설정해야 한다.
성과란 목표를 달성한 상태이다. 실적이란 열심히 노력한 결과물이다.
성과를 제대로 제 때 내지 못하는 사람들은 이유여하를 막론하고 목표를 제대로 설정하지 못해서다.
목표를 제대로 설정하지 못하는 이유는 목표에 대한 개념과 당위성을 제대로 정확하고 명확하게 인식하지 못해서다.
다음의 질문에 대충 답하지 말고 명확하게 자신의 생각을 글로 써보라.
1. 목표란 무엇인가? Goal과 Objective의 차이는 무엇인가?
2. 목표는 부여받는 것인가? 목표는 스스로 설정하는 것인가?
3. 목표는 할 수 있는 수준인가? 목표는 되어야 하는 수준인가?
4. 목표는 예상결과치인가? 목표는 의지달성치인가?
5. 목표의 위치는 출발점인가? 목표의 위치는 도착점인가?
6. 목표는 어떤 역할을 하는가? 왜 일을 하기 전에 목표를 세우고 일을 시작해야 하는가?
목표에 대한 개념과 역할과 목표를 인식하는 기준을 얼마나 제대로 인지하는가에 따라 일을 하는 방법이나 마인드는 달라진다.
특히 3번에 대한 인식의 수준이 성과를 창출하는 핵심키워드이다.
무슨 일을 하든지 일을 하기 전에 기대하는 결과물인 목표를 결정하지 못했다면 일을 시작하지 마라!
목표는 일을 하기 위한 나침판이다.
목표는 무엇을 어떻게 해야 하는지 의사결정의 기준을 제공하는 근거이다.
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