채용비리의 주요 사례는 지인 청탁 ,낙하산 맞춤형 ,여성지원자 고의 탈락 ,금품 수수 등으로 나타났다.
해당 기관의 임원 등은 지인으로부터 청탁을 받고 채용 예정 인원을 늘리거나 면접점수를 조작, '낙하산' 채용을 위해 조건·절차 등을 새로 만들거나 변경하는 방법으로 범행을 저지른 것으로 드러났다.
서울남부지검이 수사 중인 금융감독원 채용비리의 경우 지인 청탁형에 속한다.
이문종 전 금감원 총무국장도 2015년 '2016년 신입직원 채용'에서 김용환 NH농협금융지주 회장으로부터 채용 청탁을 받고 한국수출입은행 부행장 아들을 위해 채용예정 인원을 늘리고 면접에서 높은 점수를 줘 합격시킨 혐의로 기소됐다.
또 채용계획에 없었던 세평을 기준 삼아 특정 지원자 3명을 불명확한 세평으로 탈락시킨 후 다른 지원자 3명은 이와 무관하게 합격시킨 것으로 나타났다.
강원랜드는 2013년 교육생 채용 과정에서 176명을 선발하기로 했지만, 염동열 자유한국당 의원실로부터 21명의 추가 합격을 청탁 받고 면접점수를 조작해 합격시킨 것으로 조사됐다.
같은해 12월에는 권성동 자유한국당 의원실 소속 비서관 김모씨로부터 이력서와 함께 채용을 청탁 받고 실무진 반대에도 별도의 공고를 내고 특정 자격증 보유를 조건으로 넣은 맞춤형 채용을 한 것으로 나타났다.
춘천지검은 이 같은 혐의로 최흥집 전 강원랜드 대표와 전 기획조정실장 A씨, 채용을 강요한 혐의로 염 의원 보좌관 박모씨를 기소했다.
이 밖에 한국서부발전도 지난해 10월 내부에서 사장 선임이 내정된 이가 후보추천 3배수에 들어가지 못하자 지원자 점수를 맞바꾸게 해 결국 사장에 선임한 사례가 드러나 전 기획처장과 산업부 전 서기관이 기소됐다.
점수를 조작해 여성지원자를 고의로 탈락시킨 경우도 나왔다.
대한석탄공사는 2014년 7월 청년인턴 채용 서류전형에서 남성 지원자에게 높은 점수를 주고 여성 지원자에게 낮은 점수를 줘 여성지원자 142명 중 3명만 면접을 볼 수 있도록 했다. 이후 면접에서도 여성 지원자에게 턱없이 낮은 점수를 줘 결국 모두 탈락됐다.
한국가스안전공사도 신입사원 채용에서 여성지원자 면접 점수를 고의로 낮게 매겨 합격대상이었던 여성지원자 7명을 모두 불합격시킨 것으로 나타났다.
고질적인 금품 수수 채용비리도 적발됐다. 전 자유한국당 강원도당 부위원장은 초등학교 동창으로부터 아들의 강원랜드 취업 청탁을 받고 의원실을 통해 전달해 합격되자 그 대가로 2000만원을 받은 혐의로 기소됐다.
이밖에 한국디자인진흥원, 대구미래대·경북영광학교 등에서도 채용 비리가 적발됐고 서울북부지검은 우리은행의 지난해 신입행원 채용비리를 수사 중이다.
대검 관계자는 "공공기관 외에 공공성이 강한 민간 영역에서의 인사·채용 비리도 지속적인 단속 활동을 벌여 엄정히 처리할 예정"이라며 "강원랜드 교육생 비리, 한국서부발전 사장 선임 비리, 우리은행 신입사원 채용비리 등 현재 진행 중인 사건도 최대한 신속하게 수사를 진행할 것"이라고 밝혔다.
공공기관 채용비리 규모는 향후 검찰 수사에 따라 더 확대될 전망이다.
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