도널드 트럼프 전 대통령은 미국 백인들이 역차별당하고 있기 때문에 이러한 ‘反백인 정서(anti-white feeling)’에 맞서 싸우겠다고 약속하고 있다.

이 때문에 트럼프 지지 세력들이 인종차별에 반대하고 다양성을 높이기 위해 제정된 정부와 기업 프로그램들의 무력화를 시도하고 있다고, 6일(현지 시각) 로이터통신이 분석, 보도했다. 다음은 이 보도의 전문이다.

현재 2024년 공화당 대선 후보인 트럼프의 일부 유명 지지자들은 학교, 직장, 자선단체에서 유색인종을 보호하기 위한 정책들은 백인의 권리 보호를 위해 노선을 변경해야 한다고 주장한다.

“이 나라에는 분명히 반백인 정서가 존재한다고 생각합니다.”

트럼프 전 대통령은 타임지와의 인터뷰에서 이렇게 말했다. 

“솔직히 해결하기가 그리 어려운 문제는 아니지만, 지금은 법이 매우 불공평하다고 생각합니다.”

트럼프는 인터뷰에서 반백인 편견이나 반백인 정책의 예를 구체적으로 밝히지는 않았다.

그러나 트럼프의 대선 캠프 웹사이트는 반백인 정서 척결을 위한 몇 가지 계획을 제시하고 있으며, 그의 측근들 중 일부는 트럼프가 다가오는 11월 5일 대선에서 승리할 경우 이와 관련해 취해야 할 상세한 권고 사항을 제시하고 있다.

트럼프의 계획 중 하나는 차별 금지와 관련된 바이든의 행정명령을 뒤집는 것이다. 바이든 대통령은 유색인종, LGBTQ, 농촌 등 소외된 공동체가 인권 프로그램에 적절하게 접근할 수 있는지 여부를 연방정부가 평가하도록 요구하는 행정명령을 발동한 바가 있다.

대선 집회에서 트럼프는, 인종차별이 미국 기관에 뿌리박혀 있다는 전제에 기초한 학문적 개념인 ‘비판적 인종 이론(critical race theory)’을 가르치는 학교에는 공공자금을 지원하지 않겠다고 약속했다. 그러나 이 이론은 공립학교에서는 거의 가르치지 않는 것으로 알려지고 있다.

트럼프 캠프의 고문인 린 패튼은 지난주 금요일에 공개된, 보수 운동가이자 언론인인 로라 루머와의 인터뷰에서, 트럼프가 백악관을 탈환할 경우 ‘DEI 프로그램’을 폐지할 것이라고 말했다.

‘DEI 프로그램’은 학교, 기업, 자선단체에서 직원을 선발할 때 ‘다양성, 평등, 및 포용(Diversity, Equity and Inclusion)’ 원칙을 적용해야 한다는 민주당의 간판 정책인데, 트럼프는 바로 이 정책에 연방 자금을 지원하지 않겠다고 공약한 것이다.

인권운동 단체들은 유색인종 공동체의 평등한 지위를 거부하는 모든 노력에 반대한다. 그들은 트럼프가 벗어나겠다고 하는 이 프로그램은 수세기에 걸친 불평등과 차별을 뒤집기 위해 탄생한 것이라고 주장하고 있다.

“유색인종을 위한 공평한 경쟁의 장이 조금이라도 마련될 때마다 많은 백인들 사이에서는 이런 종류의 불안과 불만을 조장하는 움직임이 항상 존재해 왔습니다.”

브라운대학의 ‘미국 인종 연구 센터’의 트리시아 로즈 소장은 이렇게 말했다.

트럼프 측근인 진 해밀턴은 로이터통신과의 인터뷰에서 법무부 민권국(Civil Rights Division)은 직장에서 다양성을 높이기 위한 기업 프로그램이 백인에 대한 역차별을 조장해서는 안 된다고 주장했다. 그러면서 그는 민권국은 그 근거를 1964년 제정된 ‘민권법 제7절(Section VII of the 1964 Civil Rights Act)’에서 구해야 한다고 말했다.

미국 흑인들이 민권 운동을 공격적으로 펼치던 시기에 제정된 ‘민권법 제7절’은 “인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가”에 따른 채용이나 보상 결정을 금지하고 있다.

트럼프 정권의 법무부에서 일했던 해밀턴은 이 법안이 백인들도 보호해야 한다고 지적한 것이다. 예를 들어, 직장 내 유색인종 수를 늘리기 위한 채용 프로그램일지라도 백인 지원자를 배제해서는 안 된다는 주장이다.

그러나 이러한 주장은 소외된 집단을 보호하는 법무부 민권국의 역사적 역할을 극적으로 궤도 이탈하게 할 수 있다. 민권국은 최근에는 흑인에 대한 인종차별 혐의로 경찰을 주도적으로 조사했고, 이민자를 차별한 기업을 고소하기도 했다.

“인종이나 성별 등을 이유로 미국인에게 혜택이나 고용을 거부하는 프로그램과 정책은 국가를 하나로 묶는 핵심 원칙을 위반하는 것이다.”

해밀턴은 ‘프로젝트 2025(Project 2025)’로 알려진, 트럼프 친화적인 싱크탱크 컨소시엄이 발행한 정책 자료집(트럼프 재선을 위한 정책 청사진)에서 이렇게 주장했다.

트럼프 캠프가 이 프로젝트와 공식적으로는 거리를 두는 한편에서 이 컨소시엄은 재선에 성공했을 경우 트럼프 행정부를 위한 정책 청사진 초안을 내놓았다. 이 컨소시엄에는 트럼프의 측근이 다수 포함되어 있다.

하지만 실제로 인종을 근거로 한 직장 내 백인 차별에 대한 공식적인 불만 사항은 거의 없는 것으로 나타나고 있다.

예를 들어, 독립 정부 기관인 ‘고용평등기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)’에 제출된 인종 기반 불만 중 극히 일부만이 미국 노동력의 대다수를 차지하는 백인으로부터 나오고 있다.

그럼에도 불구하고, 트럼프를 지지한다고 스스로 밝힌 유권자들의 대다수는 미국 백인들이 차별을 받고 있다고 믿는다. 지난 3월 로이터/입소스(Reuters/Ipsos) 여론조사에 응답한 자칭 트럼프 지지자 중 약 53%는 미국의 백인이 피부색 때문에 차별을 받는다고 답한 반면, 자칭 바이든 유권자는 14%에 그쳤다.

트럼프 고문 그룹 중 보수 성향의 경제학자인 스티븐 무어가 공동 참여한 ‘프로젝트 2025’의 한 장에서는 재무부가 ‘다양성, 평등, 및 포용(Diversity, Equity and Inclusion)’ 프로그램을 지지하는 직원을 해고해야 한다고 주장하고 있다.

2021년 실시된 갤럽 여론조사에서 미국인 중 약 85%가 흑인의 처우에 문제가 있다고 답했다.

트럼프 캠프의 패튼 고문은 “트럼프 대통령은 재선에 성공할 경우 인종이나 종교에 관계없이 모든 미국인의 지위를 향상시킬 것”이라고 말했다.

하지만 타임지와의 인터뷰에서 바이든 캠프는 트럼프 정책이 유색인종 공동체의 삶을 더 피폐하게 이끌 것이라고 주장했다.

“트럼프는 재선에 성공하면 인종차별적 발언들을 공식 정부 정책으로 전환해 유색인종 공동체에 경제적 기회를 제공하는 프로그램을 박탈할 것임을 분명히 하고 있다.”

바이든 캠프의 대변인 케빈 무노즈는 이렇게 말했다.

법학자들에 따르면, 트럼프 캠프의 급진적인 정책들 중 일부는 아예 불가능하지 않고, 까다로운 과정을 거치기는 하겠지만, 실제로 실행에 옮겨질 수 있다고 한다.

예를 들어, 민권법 보호 조항을 백인에게 적용한다고 해도 법무부는 ‘민권법 제7절’에 따라 민간 고용주를 고소할 권한이 부족하게 될 수 있다.

그러나 법무부가 개입할 수 있는 몇 가지 상황은 있다고, 아메리칸대학의 수잔 칼 교수는 말했다. 한 가지 예로는 기업이 정부와 계약을 맺는 상황이 포함될 수 있다고 그녀는 말했다.

흑인 최대의 인권단체인 ‘NAACP’의 패트리스 윌러비 수석 부총재는 인권단체들이 형평성 프로그램들을 향한 공격을 묵인한 특정 기업의 보이콧 운동을 펼칠 준비가 되어 있다고 말했다.

“필요하다면 우리는 우리의 경제 주권을 주저하지 않고 사용할 것입니다.”

그녀는 이렇게 말했다.

[위키리크스한국 = 유진 기자]

yoojin@wikileaks-kr.org

유 진 기자 다른기사 보기

• facebook
• 트위터
• 카카오톡
• 네이버블로그
• 유튜브