동양생명의 이문구 신임 대표이사는 4일 “동양생명을 초우량 보험사로 성장시켜야 한다”라고 말했다.

이문구 신임 대표는 이날 오전 서울 종로구 동양생명 본사에서 열린 신임 대표이사 취임식에서 “규모의 성장을 통해 지속성장을 위한 기반으로 안정적이고 튼튼한 수익구조를 구축해야 한다”라며 이같이 말했다.

이 대표는 이를 위한 핵심 과제로 ▲시스템과 인력 구축 ▲소통과 상호존중을 통한 기업문화 구축을 강조했다.

이 대표는 “영업부문은 질을 바탕으로 하는 양질의 규모 성장을 목표로, 영업의 핵심인 좋은 상품 개발을 위한 시스템과 인력을 최우선으로 구축해 경쟁력 극대화에 힘써야 한다”라며 “자산운용부문은 효율적인 자산관리 시스템 구축을 통해 안정적이면서도 시장 경쟁력 있는 수익률을 달성해야 한다”라고 강조했다.

이어 급변하는 시장과 규제 환경 속에서 최소화된 관리 오류와 정확한 의사결정을 위해, 관리 부문에는 고도화된 데이터 관리 및 예측 시스템 구축의 필요성을 강조하며 안정적이고 유연하게 대응할 것을 주문했다.

마지막으로 그는 지속성장을 위한 기반으로 조직 내 소통과 상호존중을 통한 긍정적인 기업문화 구축을 강조하며 “임직원 한 명 한 명과 직접 소통하며 회사와 조직을 위한 건의사항이나 의견이라면 그 어떤 작은 목소리도 부지런하고 겸손하게 경청하겠다”라고 덧붙였다.

이날 이 대표는 직원들의 업무 효율을 강조하며 챗GPT를 활용해 작성한 취임사를 영상으로 제작해 선보였고, 임직원들이 나아가야할 앞으로의 업무 혁신 방향성을 제시했다.

취임사 이후 이어진 질의응답 시간 동안 이 신임대표는 직원들과 격의 없는 소통을 갖고 올해 입사한 신입사원들과 함께 점심식사를 하는 등 공식 일정 첫날부터 소통행보를 이어갔다.

이문구 신임 대표는 1965년생으로 1992년에 동양생명에 입사해 GA사업단장과 영업본부장, 최고마케팅책임자 등을 역임했다. 조직에 대한 깊은 이해와 뛰어난 사업 추진 능력 및 전문성을 바탕으로 대표이사에 선임됐다는 평을 받고 있다. 

[위키리크스한국=김수영 기자]

swimming6176@wikileaks-kr.org

김수영 기자 다른기사 보기

• facebook
• 트위터
• 카카오톡
• 네이버블로그
• 유튜브