“삼성 경영 불확실성 위기 뒷전… 무리한 요구” 비판
한국노총 전국금속노동조합연맹(금속노련) 산하 삼성그룹 계열사 8개 노조가 사측에 임금 인상과 성과급 제도 개선을 요구했다.
전국금속노동조합연맹(금속노련) 산하 삼성그룹 노동조합 연대인 금속삼성연대는 8일 한국노총 대회의실에서 열린 기자회견을 통해 '2021년 임금 인상 및 제도개선 요구안'을 발표하고, 이를 위해 사측과의 공동(집단) 교섭을 제안했다.
금속삼성연대는 한국노총 산하의 전국삼성전자·삼성디스플레이·삼성SDI울산·삼성에스원참여·삼성화재·삼성화재애니카손해사정·삼성웰스토리·삼성생명직원 등 8개 노조가 모인 조직이다. 이들은 삼성그룹 계열사 노조가 직면한 문제에 공동 대응하기 위해 금속노련을 중심으로 공동교섭에 나서겠다는 방침이다.
공동 요구안에 따르면 △올해 임금 6.8% 인상 △인사·평가제도 개선 △불투명·불공정 성과제도 개선 △통상임금 정상화 △정년 만 60세 보장 및 임금피크제 폐지 등의 내용이 담겼다.
금속삼성연대는 공동요구안을 포함한 공동교섭요구를 각 관계사 사측에 전달할 예정이며, 공동교섭 관철을 위해 투쟁을 지속한다는 계획이다.
김만재 금속노련 위원장은 “삼성그룹사 공통과제를 8개 노조와 소모적 협상을 하기보다는 공동교섭을 통해 생산적인 협상을 제안한다”며 “공동교섭을 통해 삼성이 진정 무노조 경영을 포기했음을 확인하는 자리가 되기를 기대한다”고 말했다.
이번 금속삼성연대의 공동교섭 요구에 대해 논란이 가열되고 있다. 이 부회장 구속으로 삼성전자가 총체적 난국에 빠진 상황에서 여러 계열사 노조가 연대하는 건 정치적 의도가 다분하다는 지적이다.
특히 계열사 실적과 무관하게 일괄적으로 공동교섭을 통한 임금 인상을 요구하는 것은 각 법인의 주주가치를 훼손시킬 수 밖에 없다는 것이다.
조동근 명지대학교 경제학과 명예교수는 “삼성그룹 내 계열사마다 영업이익 및 실적이 전부 다를텐데 일률적인 임금 인상요구는 정치적인 의도가 깔린 것이라고 밖에 해석이 안된다”며 “결국 서로 밥그릇 챙기기에 급급한 노조의 실태를 보여주는 대목으로 향후 자유시장경제 원칙을 위반할 소지가 있다”고 밝혔다.
[위키리크스한국= 임준혁 기자]
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