부산대병원 파업이 19일째 이어지고 있는 가운데 보건의료노조가 다음 달 2일까지 인력충원 요구 등이 수용되지 않으면 2차 투쟁에 나서겠다고 밝혔다. 

노조 중앙위원회 위원 100여 명은 31일 부산대병원 로비에서 총파업대회를 열고 ‘파업 해결을 위한 5대 특별결의’를 발표했다. 

이날 채택한 결의는 인력 부족으로 인한 환자 피해 사례 증언대회 개최와 인력충원 투쟁, 불법 의료 근절을 위한 2차 행동, 비정규직 직고용 완료 투쟁, 성실 교섭 촉구 투쟁, 조속한 진료 정상화 촉구 투쟁 등이다. 

우선 노조는 보건복지부의 간호병간호 통합(간호사와 환자 비율을 1대 5로 줄이는 것) 정책 등에 대비해 168명의 인력을 충원할 것을 요구하고 있다. 파업이 계속되면 다음 달 2일 병원의 인력 부족 실태와 환자안전 위협 사례, 의료서비스 질 하락 사례 등을 발표할 계획이다. 

다음 달 3일부터는 병원의 불법 의료 사례를 전면 공개하고, 불법의료행위에 대한 복지부 차원의 실태조사와 교육부 감사, 국회 교육위원회 현장조사 등을 공식 요청할 방침이다. 

비정규직 직고용과 관련해서는 부산대병원과 양산부산대병원에 근무하는 청소, 경비, 주차, 시설 등 비정규 직원 501명의 직고용을 주장하고 있다. 

2017년 정부의 비정규직 정규직 전환 지침에 따라 국민의 생명과 직결된 사업장의 경우 직고용을 해야 한다는 입장이다. 현재 전국 14개 국립대병원 중 부산대병원을 제외한 13곳 모두 2019년~2021년 직고용을 완료했다.  

부산대병원도 이 문제와 관련해 2017년과 2018년 공청회를 열었고, 2021년 11월 이사회를 열어 전환 대상 근로자·병원 구성원 등 이해 당사자 의견수렴을 거쳐 결정하기로 했으나 아직 직고용이 이뤄지지 않았다. 

노조는 수년간 50여 차례가 넘는 교섭을 거치며 7년간 이 문제를 끌어온 만큼 직고용이 즉시 해결돼야 파업을 풀 수 있다는 입장인데 사측은 그간 코로나19로 비상경영이 진행돼 이사회가 제시한 절차를 진행하지 못했다며 파업을 풀면 절차를 밟겠다는 입장이다. 

노조는 의견수렴이라도 바로 진행하라고 요구했지만, 사측은 2018년 이후 신규 직원이 1000명이 넘어 의견수렴 전 설명회가 필요하다며 또 다른 절차를 들고나와 입장 차를 좁히지는 못했다.

병원 측은 설명회 이후 구성원 의견을 듣고, 8월 말까지 전환 방식을 결정하자는 방침이다.

이에 노조는 “파업 장기화에 따른 손실이 250억 원이라면 비정규직 501명에 인당 5000만 원, 연간 500만 원씩 10년간 임금인상 해줄 수 있는 액수”라며 “직고용 거부가 불평등·양극화 해소에 앞장서야 할 공공병원으로서 얼마나 부끄러운 행태인지 사회적으로 알려내며 투쟁을 지속하겠다”고 말했다. 

[위키리크스한국=조 은 기자]

choeun@wikileaks-kr.org

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